Nejlepší knihy o managementu: recenze, funkce a recenze

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 05:30

Management lze popsat nesčetnými termíny. Pro někoho je tato věda zosobněním klíčových myšlenek pro řízení týmu, jiní ji považují za dobrou pomoc při odemykání potenciálu zaměstnanců naplno. Jsou i tací, pro které jsou nejlepší knihy o managementu jakýmsi způsobem, jak nejen porozumět sami sobě, ale také se naučit jít zvolenou cestou rozvoje, zanedbávání lenosti, prokrastinace a přehnané zábavy. V každém případě je management vědou o managementu a této funkci podléhá téměř každý aspekt lidského života. Proto by si měl každý přečíst níže uvedené informace.

Co je správa?

Nejlepší knihy o managementu a managementu jsou věnovány buď této vědě jako celku, nebo jsou jakousi analytickou studií určité její části. Takže například klasifikace odrůd této disciplíny může být následující:

1. Podle šíře zvažovaných problémů. Sdílejí společný management, který studuje například umění managementu vobecné a speciální. Ten je určen např. pouze průmyslovým podnikům.
2. Podle rozsahu. Nejlepší manažerské knihy často pokrývají umění managementu v každé oblasti činnosti, ať už jde o obchod nebo například sociální ochranu. To však není vždy pravda a je nutné oddělit variace disciplíny alespoň pro úplnější pochopení její podstaty.
3. Podle objemu řízení. Nejlepší knihy o finančním řízení jsou navrženy tak, aby naučily, jak zachránit jednotlivce i celou společnost. Jejich nástroje jsou stejně účinné.

Kromě toho existuje také řada dalších klasifikátorů. Než si pro sebe vyberete ty nejlepší manažerské knihy, musíte pečlivě analyzovat cílovou oblast a rozhodnout se, co přesně studovat.

Definování rozsahu studia

Člověk se například zajímá o nejlepší knihy o time managementu. Toto odvětví disciplíny je krátkodobé, provozní, sociální a individuální. V tomto případě, pokud člověk našel velmi náročnou literaturu, ale říká, že pro snížení provozních nákladů na konkrétní provoz je nutné snížit pracovní postup, pak se žadatel mýlil, protože byl postaven před pokročilejší, taktické a obchodní řízení.

Nejlepší knihy o managementu a personálním managementu by se měly týkat také psychologie, nejen rysů ekonomického odvětví. To vše ukazuje na jednoduchý závěr: velká část literatury vsekce této disciplíny je speciální a úzce zaměřená, a proto by měla být pečlivě vybírána. Samozřejmě existují ty nejlepší knihy o managementu, jejichž kvalita je prověřená léty i studenty, ale není jich tolik.

Jedna věc, kterou byste měli vědět

Autorem je Marcus Buckingham. Výzkumník je poměrně známý obchodní kouč, sociolog, statistik. Jako červená nit se v práci táhne myšlenka, že by úspěšný manažer neměl plýtvat úsilím a schopnostmi na obohacování druhého. Autor analyzuje aktivity toho či onoho úspěšného člověka, srovnává aspekty jejich života, cestu k lídrům a byznysmenům. Kromě toho navrhuje své dovednosti nejen využít, ale také je všestranně sdílet, předávat znalosti a přispívat nikoli k utváření jednotlivých oligopolů, ale k úspěchu kapitalismu jako celku.

Opus není zahlcen speciální terminologií, je dobře čitelný. Mezi nejlepší manažerské knihy pro začátečníky lze tento výtvor označit za jeden z nejvhodnějších. "Jedna věc, kterou byste měli vědět" vám umožňuje mírně posunout vektor myšlení, načež je zbytek literatury vnímán mnohem lépe.

K čertu s chybami

Pokud předtím šlo o to, co je umění managementu obecně, tak v tomto případě je důraz kladen na konkrétnější metody osobního růstu. Marcus Buckingham přesně analyzoval, jak založit svůj vlastnímyšlenku pracovní funkce tak, aby jejich nedostatky byly před firmou zvýhodněny. Velmi zajímavá kniha, která vznikla proto, aby v první řadě dodala člověku sebevědomí, povzbudila ho k rozvoji, i když jeho touha je v rozporu se specifiky trhu.

Obecně je to dílo docela zábavné a spíše jako psychologický manifest dokonalosti ducha než konkrétní návod k akci, ale analytici jej označují za jedno z nejprodávanějších na trhu. Nejlepší knihy o managementu jsou však psány pro širokou veřejnost, a proto musí být přístupné.

Objevování organizací budoucnosti

Stvoření Frederica Lalouxe vám umožňuje udělat něco velmi významného pro každého manažera – posunout hranice vnímání. Autor nejen sní o tom, jaká by měla být podniková etika nebo pracovní funkce v blízké budoucnosti, popisuje, co bude za 5-10 let. Je ostudné si myslet, že některé společnosti stále pracují s papírovými dokumenty a vzhledem k tempu vývoje se obchod brzy dostane na zcela novou, pravděpodobně virtuální úroveň. Stojí za to se připravit co nejdříve a přečíst si „Objevování organizací budoucnosti“již nyní. Mezi nejlepšími knihami o managementu zaujímá tato zvláštní místo, protože je napsána nejsrozumitelnějším jazykem a zároveň se dotýká odborných problémů.

Finanční gramotnost

S čím byste měli začít se seznamovánímumění managementu jako takového. Duet Carmen Berman a Joea Knighta vytvořil unikátní výtvor, který decentralizuje, třídí, vysvětluje a dokonce na každý problém v kontextu managementu nalepí nálepku. Ve skutečnosti by měla sloužit jako referenční kniha pro finančního manažera, protože učí specialistu nejen dělat kritická rozhodnutí, ale dělat to i při absenci úplnosti dat z důvodu maximální odezvy, což v případě finance mohou být nesmírně důležité.

Opus navíc čtenáře seznamuje se základními koncepty managementu, klasifikací, myšlenkou efektivního manažera, umožňuje vám nasměrovat váš výzkum správným směrem a rozhodnout, které nejlepší manažerské knihy žadatel potřebuje. V zájmu "finanční gramotnosti" můžete dokonce vytáhnout angličtinu, protože právě tento výtvor slouží jako základ pro většinu ostatních paradigmat chování a teorií.

Kdo

Autorem knihy je Jeff Smart v týmu s Randy Street. Ve skutečnosti je klíčovou myšlenkou knihy personální řízení ve fázi náboru. Velmi vybledlé? Co takhle čtenáři sdělit, že neefektivní najímání je podle The Economist dnes klíčovým ekonomickým problémem? "Kdo" vám umožňuje vyřešit tento problém, i když v rámci pouze jedné konkrétní organizace. Kniha je však vhodná i pro ty, kteří se do zaměstnání teprve chystají a chtějí na sebe udělat co nejpříjemnější dojemzaměstnavatel.

Otevřené myšlení

Knihy vydané pod záštitou Arbinger Institute. Podle názvu není těžké uhodnout, o čem tento výtvor je. Absence racionálních návrhů, inovací, patentů totiž firmu nepotopí, ale ani ji neposune na novou úroveň. Kniha učí manažera nejen naslouchat nápadům zvenčí, ale také tlačit na personál, aby takové „generátory“nových řešení fungovaly co nejefektivněji. Opus bude také užitečný pro ty, kteří se chtějí úplně zbavit oslepů vědomí a otevřít svou mysl novým informacím, aniž by je zahlcovali kritickými analýzami a předčasnými závěry.

Od dobrého ke skvělému

Jim Collins je známý západní analytik, inovátor a obchodní kouč. Napsal spoustu dobrých knih, z nichž většina by měla být v knihovně manažera, ale jako první je třeba zvážit tento opus. Na jeho stránkách jsou zveřejněny koncepty, praktické mechanismy, teorie i schémata, jak je realizovat. To vše je dáno pouze za účelem vytvoření co nejnáročnějších a nejvhodnějších podmínek pro to, aby konkrétní firma přestala být jen „zisková“, ale stala se „skvělou“. Autor se domnívá, že implementace všech výše uvedených doporučení může změnit pozici společnosti na trhu, zachránit ji před pomalým útlumem nebo nadměrnýmpřehřívání. I když manažer vykonává své funkce výhradně na mikroúrovni, stále stojí za to číst knihy.